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人社部表示,目前国企面临一些“成长中的烦恼”,工资分配尤为突出:一是市场化分配程度不高,工资能增不能减,部分行业企业工资水平偏离市场价位,该高的不高,该低的不低,没有真正根据贡献大小拉开档次。二是国企自身的公司治理水平、市场竞争意识、工资分配规范自律能力等方面有了质的飞跃,现有工资分配监管体制机制难以适应发展需要。三是对工资分配不合理差距的宏观调控缺乏有效手段。长期以来,部分竞争性企业工资增长偏慢、工资水平偏低,同时垄断性程度较高行业企业工资增长管控不到位,部分企业较容易获得高额利润,造成职工工资增长过快、水平过高,导致不同行业、企业之间工资分配不合理差距较大。

但无奈港股是一个离岸市场,大部份标的是中国企业,但市场的定价却由外资决定,在它们心目中投资港股,犹如隔山打牛,意味着大部份资金更重视风险管理,标的估值的安全边际远优于企业前景。因此,对于小米,既然港股没有类似的物种,机构投资者只会给予偏保守的估值,这就解释了为何小米产品受到全国,甚至海外消费者热烈追捧,收入及盈利仍大幅增长的情况下,但股价在港股上却越走越低迷。

正如上面提及,2019年,小米正式启动了“手机+AIoT”双引擎,一个未来五年的核心战略。在战略中,小米会将所有智能硬件设备都实现互联互操作,包括智能音箱、照明、空调、电视等,目标是把家庭变成真正的智能家居。万物互联的IoT时代是一个必然将至的崭新时代,这基本上将带来一个千亿级的设备接入量,与过往的PC和手机时代同样是一个质的突破。

截至周三收盘,美国10Y-2Y国债收益率利差报19BP。去年12月上旬,这一用于监测长、短期利差的重要代理曾收窄至9BP,达到十一年来最低水平。【贵金属】金价连续三日下跌美东时间周三,COMEX黄金期货(GC)(GLD)(518880)6月份交割的合约收报1276.2美元,跌0.08%。点此查看上海黄金交易所(SGE)贵金属行情。

北京时间4月17日,高通和苹果(AAPL)宣布达成协议,终止所有正在进行的诉讼,包括与苹果公司的合约制造商。另外,苹果会向高通支付一笔款项。两家公司还达成了一项为期六年的许可协议,自2019年4月1日起生效,包括两年的延期选择权和多年芯片组供应协议。

2017年,湖北银行实现营业收入51.01亿元,同比增长7.4%,净利润12.55亿元,同比增长9.01%。截至2017年底总资产2116.61亿元,较2016年增长13.44%。今年前三季度,湖北银行实现营业收入47.84亿元,净利润16.73亿元,三个季度净利润规模已超去年全年。2017年末该行资产总计2116.61亿元,截至今年三季度末资产总计2382.82亿元,增长12.58%。

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